Nachfolgeregelung als ewiger Dauerbrenner

Er führt ein profitables Unternehmen. Mit viel Kraft, Energie und Engagement leitet er sein Unternehmen schon seit mehr als 30 Jahre. Mit seinen mittlerweile 65 Jahren, spürt er Veränderungen in der Familie, im Unternehmen und bei sich selbst, die ihm zeigen: Er muss handeln.